Проблема

Некоторые люди в стрессе становятся нетерпеливыми, всё ускоряют, всех подгоняют. Они требуют действий, пренебрегают обсуждениями и нюансами, принимают импульсивные решения и злятся, когда другие «тормозят». Коллеги могут воспринимать их как агрессивных и нетерпимых.

Причина

Для людей с потребностью типа личности Деятель крайне важна реализация, эффективность и ощущение, что они добиваются результатов. Если они не видят движения вперёд, то воспринимают это как угрозу своему успеху и включают режим «надавить и сделать любой ценой».

Они не осознают, что постоянная гонка и давление лишают команду ресурса и доверия. Люди начинают сопротивляться или отдаляться, а качество решений падает.

Если это вы

  • Помните: даже быстрый результат будет кратковременным, если вы сожжёте отношения.
  • Регулярно проверяйте: вы продвигаетесь или просто создаёте иллюзию движения?
  • Научитесь просить о помощи и делегировать — вы не обязаны всё решать в одиночку.
  • Дайте себе передышки и отдых: это не слабость, а инвестиция в устойчивость.

Как строить коммуникацию с такими людьми

  • Помогите им увидеть долгосрочную перспективу, особенно если они застряли в сиюминутных действиях.
  • Говорите кратко и по делу, фокусируйтесь на целях.
  • Уточняйте, что конкретно можно сделать прямо сейчас.
  • Признавайте их энергию и достижения: «Ты действительно двигаешь проект вперёд».
  • Сдерживайте эмоциональные разговоры в напряжённые моменты — они не про чувства, а про результат.